قالب وردپرسدانلود رایگان قالب وردپرسپوسته خبری ایرانیقالب مجله خبریطراحی سایتپوسته وردپرسکلکسیون طراحی

توازن؛

تحریریه توازن : مطلبی که می خوانید از سری یادداشت های مخاطبین پایگاه خبری توازن است و انتشار آن الزاما به معنی تایید تمام یا بخشی از آن نیست. می توانید با ارسال یادداشت خود، این مطلب را تأیید یا نقد کنید.

توازن؛متن ارسالی مدیر نمونه استانی و شهردار نمونه کدام شهرداری استان بوده؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

پیرو انتشار خبری درباره شهرداری دوگنبدان در بین شهرداران استان رتبه اول را کسب کرد یکی از مخاطبین محترم طی یادداشتی نظر خود را نسبت به این خبر ارائه داده است.

یادداشت - نقد یک مخاطب به انتشار خبر شهرداری دوگنبدان در بین شهرداران استان رتبه اول را کسب کرد

متن یادداشت به شرح زیر است:

قصه ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرائی استان و انتخاب دستگاههای مورد نظر در شهرستانها توسط دفتر مدیر کل بازرسی و ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات استانداری کهگیلویه و بویراحمد

همانطور که همه ما می دانیم دستگاههای اجرایی با هر اهداف و چشم اندازی که دارند نهایتا در یک قلمرو ملی عمل میکنند و ملزم به پیگیری مطالبات و پاسخگویی مستمر و کوشش های فراوان در نیل به اهداف و استراتژی های سازمانی خود در مقابل همه شهروندان می باشند که این مهم در جهت تحقق اهداف توسعه و تعالی کشور قرار خواهد داشت.

سنجش و اندازه گیری ارزیابی عملکرد فرآیندی است که به ارزش گذاری و قضاوت درباره عملکرد طی دوره معین می پردازد.

یکی از علمای علم مدیریت بیان میکند هر گاه توانستیم آنچه را درباره آن صحبت میکنیم را اندازه گرفته و در قالب اعداد  و ارقام بیان نماییم می توانیم ادعا کنیم درباره موضوع مورد بحث چیزهایی می دانیم در غیر این صورت آگاهی و دانش ما ناقص بوده و هرگز به مرحله بلوغ نخواهد رسید به تعبیری می توانیم بگوییم هر چه را که نتوانیم  اندازه گیری کنیم نمی توانیم کنترل کنیم  و هر آنچه را که نتوانیم کنترل کنیم مدیریت آن امکان پذیر نخواهد بود.

در هفته گذشته در خروجی سایتها و در سه تا از شهرهای استان خبر و  در سطح شهرها بنرهایی مبنی بر دستکاه اجرایی نمونه استان در ارائه تسهیلات نوروزی ۹۷ دیده شد. سوای از آنکه شهروندان هم استانی در اینکه نهایتا دستگاه اجرایی نمونه متعلق به کدام سازمان و شهرستان بوده سردر گم ماندند . از شهرسوق خبر رسید که جناب غندی  شهردار نمونه دستگاههای اجرایی استان شده از شهر گچساران خبر رسید که جناب ظفری شهردار برتر و نمونه استان شده و بنرهای زیادی به نام ادارات و طوایف در سطح شهر نصب گردیده از یاسوج نیز به همین صورت که جناب مقدم شهردار نمونه استان شده چنان تبلیغاتی این مدیران در این خصوص انجام دادن گویی در ارائه طرحی در خصوص مدیریت شهری در کشوررتبه ای آورده اند نکته جالب و قابل توجه این ارزیابی این بوده که فرمانداری گچساران به عنوان رتبه دوم فرمانداری های استان شده کما اینکه در پایان سال نود و شش فرمانداری گچساران رتبه اول استان و چهارم کشور را در ارزیابی عملکرد کسب نموده نمی دانیم در ارزیابی عملکرد جناب مومن نسب و مجموعه دفتر ایشان در استانداری از چه سازو کار و مدل و الگویی در ارزیابی استفاده نموده که به این نتایج رسیده اند از شنیده ها  و قرائن و شواهد عینی مشخص شده که جناب مومن نسب در یک جلسه بازدید میدانی از شهرستانها به این نتایج رسده که این روش از ابتدایی ترین و سنتی ترین روشهای ارزیابی می باشد در سنجش و اندازه گیری و وزن شاخص ها در دفتر بازرسی و ارزیابی عملکرد استانداری کهگیلیویه و بویراحمد رویکردهای نوین ارزیابی و الگوهای آن هیچ جایگاه و نقشی ندارند

نکته دیگر این قصه سبقت گرفتن مدیران بالاخص شهرداران در نشر خبر در سایتها و نصب بنرهای فراوان در سطح شهر ها بوده گویا پیگیری مطالبات و انجام شرح وظایف اصلی شهرداران ما در نصب بنر می باشد

جهت تنویر افکار عمومی شهروندان هم استانی عرض کنم که شهرداریهای کشور دارای یک نظام نامه ارزیابی عملکرد می باشند که این خود توسط کارشناسان خبره و عالی سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور و سازمان مدیریت و برنامه ریزی تدوین و تنظیم گردیده که در آن نظام نامه سنجش و اندازه گیری همه حوزه های کاری شهرداری اعم از شهر سازی و ماده صد و حوزه مالی  درآمد ، بودجه  و دفاتر مالی  ، املاک و اموال  و حوزه خدمات شهری  شامل کشتارگاه  ،مدیریت پسماند ، آتش نشانی  و امور ایمنی ،آرامستان  ،فضای سبز،نظافت شهری و حوزه پروژه های عمرانی و حمل و نقل و ترافیک و نیروی انسانی و مسائل مدیریتی و عمومی را شامل می شود این نظام نامه مشتمل بر ۱۸۳ شاخص فنی و علمی در حوزه های عملکردی شهرداریها بوده که توسط ریاست محترم سازمان شهرداریها و دهیاری های کشور به معاونت امور عمرانی استانها ابلاغ و سپس توسط دفاتر امور شهری و شوراهای استانداریها برای هر یک از شهرداریهای تابعه تکمیل و امتیاز نهایی عملکرد محاسبه می شود

در آخر دو نکته را در مقام یک شهروند مسئول به مدیران عزیز استانی عرض میکنم

  1. جناب آقای مومن نسب و مجموعه دفتر ایشان سعی کنند که ارزیابی عملکرد دستگاهها را بر اساس رویکردهای نوین و الگو ها استاندارد این حوزه با درک کارشناسانه انجام دهند تا به نتیجه ای علمی و دارای عدالت در این خصوص برسند چرا که از شنیده ها و اخبار بعضی از مدیران استانی از الگو و مدل ارزیابی دفتر بازرسی و ارزیابی عملکرد استانداری ناراضی بوده و این مهم سبب میگردد مدیران با انگیزه با برخود تبغیض آمیز و غیر علمی مواجه و به سردی بگرایند که در نهایت عواقب این برخوردها سبب میگردد ریل توسعه و آبادانی استان متوقف گردد
  2. مدیران استانی و شهرستانی سعی کنند از این هزینه های گزاف را که صرف معرفی خود در این مواقع که به عنوان مدیر نمونه انتخاب میشوند جلوگیری نموده و این فرهنگ غلطی را که به صورت رایج در استان ما شکل گرفته برچینند و این هزینه ها را صرف تامین زیرساخت های  فرهنگی شهرهای استان نمایند

مخاطبان محترم می توانند شنیده های رسمی و غیر رسمی و هرگونه اخبار را جهت ارائه به دیگر مخاطبان چه از طریق گزینه تماس با ما ،چه از طریق نظر(کامنت)گذاشتن بر روی خبر ،ما را در خبر رسانی دقیق تر یاری نمایند.

انتهای پیام/ط

برچسب ها :

این مطلب بدون برچسب می باشد.

شما هم می توانید دیدگاه خود را ثبت کنید

کامل کردن گزینه ستاره دار (*) الزامی است-
دیدگاه‌های ارسال شده، پس از تایید توسط تحریریه منتشر خواهد شد-
دیدگاه‌های که در چارچوب قانون مطبوعات و رسانه ها نباشد منتشر نخواهد شد-

توازن | هفته نامه توازن | غلامرضا تاجگردون گچساران باشت دهدشت یاسوج کهگیلویه و بویراحمد بهمئی چرام لنده سوق دنا سرفاریاب